成为金并打造英雄雇佣公司第20章 内部会议我们要做大做强

菲斯克大厦顶层那间属于金并的宽敞办公室内气氛与往日截然不同。

厚重的窗帘并未完全拉拢允许傍晚时分橘红色的天光与城市初上的华灯交织着透入在光洁如镜的地板上投下长长的、不断变幻的光影。

办公室中央那张象征着权力与地位的巨大红木办公桌被暂时移开取而代之的是一张线条流畅、充满现代感的椭圆形会议桌。

桌上没有堆放任何纸质文件取而代之的是数个悬浮的全息投影界面幽蓝色的光芒映照着围桌而坐的几张面孔。

这是一场英雄协会最高级别的内部会议与会者寥寥却代表着协会如今真正的核心。

主位自然是威尔逊·菲斯克金并。

他庞大的身躯沉在特制的座椅中双手交叉置于桌面目光平静地扫过与会的每一个人无形的威压自然而然地笼罩着整个空间。

他的左手边是詹姆斯·韦斯利协会的总管兼金并的首席助理负责日常运营、法律、公关及对外联络堪称协会的大管家。

右手边则是弗林特·马尔科代号“沙人”。

他换上了一身得体的便装但眉宇间那股经过力量洗礼和希望灌注后产生的沉稳与锐气却无法掩盖。

作为协会目前唯一的S级潜力英雄和实战招牌他有资格坐在这里。

除此之外会议桌旁还有几张新面孔。

一位是戴着金丝眼镜、气质精干的中年女性面前悬浮着复杂的财务数据流和资源分布图——她是菲斯克集团的原首席财务官现调任协会负责构建并管理协会庞大的资金流和资源调度。

另一位是头发花白、但眼神锐利如鹰的老者他曾是某跨国企业的顶尖人力资源总监被金并用难以拒绝的条件挖来现在负责英雄的招募、审核、档案管理及“员工关系”维护。

还有一位相对年轻穿着实验室白大褂眼神中充满了技术狂人才有的炽热他是协会“装备研发部”的临时负责人虽然目前部门还只是个雏形但他已经拿出了几份让金并都略感“意外”的设计初稿。

“人都到齐了。

”金并低沉的声音打破了沉默没有多余的寒暄直接切入正题“协会成立至今初步站稳了脚跟。

我们有了第一个成功的案例”他目光看向沙人微微颔首沙人挺直了背脊“也有了应对不同类型威胁的能力展示公众认知度和……争议度都在预期内提升。

” 他的话语平稳像是在陈述一份再普通不过的季度报告。

“但是这远远不够。

”金并话锋一转目光变得锐利“我们现在更像一个高级别的‘危机响应小组’被动地处理系统推送的任务。

这太原始太没有效率也无法形成规模效应。

” 他手指在桌面轻轻一点一个巨大的、三维立体的全球地图全息投影在会议桌中央展开上面闪烁着无数或明或暗的光点代表着系统探测到的、或潜在的异常能量反应和超常个体。

“我们的目标不是做一个纽约市的‘高级物业保安’。

”金并的声音带着一种不容置疑的野心“我们要建立一个覆盖全球的、专业化、系统化的超常危机应对与英雄管理体系。

这才是‘英雄协会’存在的真正意义。

” 他目光扫过众人：“所以今天的会议只有一个主题——如何做大做强。

” “韦斯利你先说。

” 韦斯利推了推眼镜调出自己面前的投影：“是老板。

基于目前的运营数据和系统提供的部分信息我初步拟定了协会下一阶段的扩张计划。

” “第一建立分会。

我们不能将力量始终集中在纽约。

我建议第一阶段在伦敦、东京、香港、里约热内卢这四个国际枢纽城市设立首批海外分会。

这些城市超常事件频发且具有极强的辐射效应。

我们需要在当地建立前哨基地招募本土英雄处理区域事件并与当地官方建立……有限度的合作关系。

” “第二完善后勤保障体系。

目前的后勤部队效率很高但规模太小且功能单一。

我们需要建立分级后勤中心涵盖快速响应、战场支援、战损修复、技术回收、乃至英雄的医疗、心理疏导、日常生活保障等全方位服务。

这需要大量的专业人才、设备投入和标准化流程建设。

” “第三技术研发与装备标准化。

依托我们现有的……技术优势”他看了一眼装备部负责人“尽快建立独立的研发和生产体系。

目标是为不同等级、不同能力的英雄提供制式化、可升级、且具备特定功能倾向的装备。

从基础的防护服、通讯器到高级的能量武器、特殊载具。

这不仅能提升英雄的战力和生存率也是协会硬实力的体现甚至……未来可以成为一项重要的收入来源。

” 金并静静听着不置可否目光转向财务官。

中年女性立刻接口：“资金方面前期依靠老板您的个人注资和菲斯克集团的利润输血没有问题。

但长期来看协会需要建立自我造血的财务模型。

我初步构想了几个方向：一接受社会和企业定向捐赠与赞助；二为大型活动或特定高价值目标提供‘高级安保服务’并收费；三未来或许可以考虑将部分非核心的、由我们技术衍生的民用产品进行商业化运作。

当然所有财务流程必须绝对透明、合规以应对各方审查。

” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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