一脚踹出黑道传奇第801章 综合考虑定方案

六点整办公室里一片安静大家都在等待最终的方案提交结果。

这时门被轻轻推开林娜将一叠文件放在陆轩桌前。

最上面那份封面上写着“人员安排方案”下面压着五份不同笔迹的提案每一份都带着各自的立场与重量。

陆轩没立刻翻看只是将手中那支笔轻轻放下目光扫过文件边缘露出的一角——李刚的方案上贴着一张便签写着“核心节点不容试错”；马亮的则干脆没有封面第一页就是“责任书模板”落款处已签好名。

他翻开第一份。

李刚的逻辑清晰：关键岗位必须由五年以上资历者掌控新人可参与辅助流程但无决策权。

理由只有一条：项目成败系于毫发容不得半点犹豫。

第二份是马亮的。

通篇没有修饰直指问题核心——“不敢让新人做决定他们就永远学不会做决定。

”他提出三组新人直接顶上关键岗老成员退居监督位若出问题由他本人承担全部后果。

张涛的方案折中建议双人协同机制主岗与副岗共同签字方可执行指令。

他在末尾写道：“不是不信任年轻人而是制度要兜住底线。

” 赵宇的提交最薄却最锋利。

他主张重构系统权限按风险等级自动划分响应级别低级异常由值班员自主判断是否上报系统记录操作轨迹事后追责。

附言只有一句：“我们不是在选人是在设计机制。

” 陆轩一页页看完手指在桌面上轻轻敲了三下。

不是节奏是提醒。

他知道这些人说的都不是错的。

李刚怕的是崩盘马亮怕的是停滞张涛想平衡赵宇想革新。

他们争的从来不是谁上谁下而是樊星阁接下来十年该走哪条路——是稳如磐石还是破浪前行？ 他抽出一张空白纸提笔写下三个词：稳妥、成长、传承。

然后在中间画了一条线。

稳妥不能以牺牲成长为代价成长也不能以动摇根基为前提。

真正的传承不是把位置让出来而是让人有能力接住。

他重新翻开所有方案在张涛的“双人协同”旁写下“协同≠分责”又在赵宇的“系统授权”下划线标注“需配套考核”。

最后他在马亮的责任书上停留片刻提笔补了一句：“责任可签但能力不能靠赌。

” 七点十五分指挥室灯亮。

所有人落座没人说话。

空气里还残留着昨日争执的余温但这一次没人再急于开口。

陆轩站在白板前没有先说话而是将王磊那晚的值班记录投影在大屏上。

时间戳清晰显示：系统异常发生后王磊等待了三分钟零十四秒才按下警报。

“他不是不报。

”陆轩开口声音平稳“他是不知道该不该报。

” 他转身拿起白板笔在原先那道红杠下方写下三行字： 关键岗：老带新主责在老流程留痕。

辅助岗：新主责老监督允许试错必须复盘。

轮替岗：月度考核末位轮出首位晋升。

“关键岗不放权不是信不过新人是信不过流程。

”陆轩说“从今天起每一个新人进关键岗必须完成三十小时带教记录由带教师傅签字确认。

流程走完才能独立值守。

” 马亮眉头微动。

“辅助岗新人独立操作老成员远程监控发现问题可叫停但不能代劳。

出错不追责但必须写复盘报告全组传阅。

”陆轩顿了顿“错一次可以错两次要谈话错三次直接调岗。

” 李刚眼神微闪。

“轮替岗每月考核一次考核内容不只是技术操作还包括临机决断、压力应对、团队协作。

”陆轩指向白板上的轮替考核表“第五项专门评估‘突发情况下是否敢做决定’。

” 张涛低头看着自己的方案嘴角微微下沉。

“有人担心管理成本。

”陆轩看向赵宇“但比起三分钟延迟带来的连锁反应多花几个人做评估值得。

” 赵宇没说话手指在桌面上轻轻点了两下像是在计算什么。

“也有人担心新人压力太大。

”陆轩转向张涛“所以我决定设立‘新人成长基金’用于心理疏导、应急培训、家属慰问。

林娜负责牵头一周内拿出执行细则。

” 林娜点头翻开笔记本开始记录。

“还有。

”陆轩拿起遥控器切换屏幕“我们将建立‘决策模拟系统’还原各类突发场景新人上岗前必须通过三级模拟考核。

第一课就是三级警报响应。

” 林娜笔尖一顿在本子上写下：“模拟系统第一课：三级警报响应。

” 会议室安静了几秒。

马亮忽然开口：“轮替机制谁来评？” “你。

”陆轩看着他“你带的组你负责初评。

李刚负责复核。

张涛和赵宇组成仲裁组有异议可提请复议。

” 李刚皱眉：“那岂不是他定一半？” “是。

”陆轩点头“你信不过他可以换人。

但如果你不换就得接受他的判断。

这是责任不是特权。

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