诸天武命第四百九十七章 运气不错

一时间墨子科技那条平板电脑唯一生产线上的技术员几乎在几天之内被挖一空。

那些获得生产技术授权的科技企业还有山寨大厂主要是想尽快开动生产赚大钱。

另一个方面也是想通过这样的手段减慢墨子科技的平板电脑出货量。

只是可惜他们的手段虽然叫人无语可墨子科技这边却是技高一筹。

就算一整条生产线的熟练技术员全部被挖空了也无所谓。

立即就有新的技术员顶上最多也就是熟练一两天的过程生产并无多少影响。

关键是整条流水线上的工人几乎全部都达到了技术员的水准这就很叫挖人的家伙们感觉操蛋了。

这就涉及到了墨子科技或者说吴东创建的星空集团的一大特色。

那就是内部培养人才的力度相当之大。

夜校短期技术培训中长期技术培训还有各种各样的技术门类提升班等等等等几乎每一家生产企业都少不了。

就是星空导演工作室也有相应的内部培训机构。

按照吴东的要求集团并没有强制学习的意思一切全凭自愿。

反正机会给了能不能努力进步那就是员工自身的问题了集团自有严厉的规章制度。

可是普通员工和技术员之间的工资福利待遇每月几乎相差两到三千比普通员工一月的工资福利待遇还高。

至于更高级别的工程师那底薪都是五千打底各种福利待遇好得叫普通员工眼珠子都红了。

一般的工厂怎么可能给员工参加学习培训提升自我能力的机会和渠道？ 星空集团的工厂却是不同没有那么多的加班最常用的就是轮班制度目的就是给员工学习进步的空间。

这时候就看出当初吴东主动招募退伍军人的好处了。

不仅好管理那么简单在一片积极向上的氛围中就算最不爱学习的家伙也得老老实实将空闲时间利用上。

否则很容易就会出现一个宿舍的同伴甚至有可能还是一个部队退伍的战友很快就通过各种学习渠道顺利从普通员工晋升为技术员。

这样的事情发生一两起属于偶然事件可要是过于频繁了哪个血气方刚的退伍军人受得了？ 那可是实实在在的收入差距然后反应到社会上就是地位方面的差距以及婚庆市场上的巨大落差。

真不是开玩笑！ 此时的星空集团下属员工在桂花市区绝对属于高质量的结婚对象。

特别是当规模巨大环境优美交通便利的员工社区已经显露了趋形时就更加受欢迎了。

在种种因素的共同作用下星空集团下属各企业的员工想不主动寻求进步机会都难。

好在集团内部的各种培训单位都是以实用为主没有那么多的理论以及不相干科目需要浪费时间学习。

比如机器维护就是机器维护本来参加培训的员工就有实操经验加上一些简单的理论学习补充只要真的学进去了基本上就能达到初级技术员的水准。

至于中级技术员水准自然也有相应的标准。

这也就是外头的科技企业高薪挖人之后墨子科技依旧能够提供足够数量技术员的主要原因。

真的不担心外头挖人集团高层其实巴不得这样的事情越多越好。

倒不是养人有压力而是满足于集团培养出来的人才在外头的科技企业担纲了生产中坚的重任。

这就意味着他们之前的付出并非没有白费。

人人都有当老师的欲望这次集团高层狠狠的满足了一把一个个精神振奋想要再接再厉。

初代的平板电脑自然还有许多可以改进的地方他们就要做这方面的继续提升成为国内平板电脑方面的技术先锋。

很显然墨子科技或者说星空集团这次主动扩散平板电脑生产技术的做法的确把某些国际科技巨头气得够呛。

也就短短四个月过去零九年九月一号的时候苹果公司首先就在美国重磅发布了ipad一时间再次引发国际科技界的轰动又是一款惊艳的科技产品。

可国内的反应却是相当平澹。

因为类似的平板电脑此时国内的各大产商基本上都有自家的产品推出而且产量绝对不小。

他们甚至还借助苹果平板电脑在海外极为受欢迎的新闻反推国内平板电脑的销量。

甚至华强北那边有些路子野的大厂竟然已经将他们生产的平板电脑卖到了港澳台东南亚地区。

总之国外正为苹果公司接连的新品发布震惊连连的时候国内的平板电脑市场几乎以风卷残云的速度被国内产商给彻底淹没。

等到苹果公司的产品杀入国内也就是一些所谓的果粉愿意为昂贵的苹果版平板电脑买单。

可此时以墨子科技为首的国内平板电脑厂商已经做好了跟苹果公司打价格战的准备了。

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