权势巅峰分手后我青云直上第155章 真正可靠的关系不是靠酒桌上的称兄道弟

第二天上午九点李远准时出现在组织部大楼。

他穿着深蓝色西装白衬衫配藏青色领带整个人看起来干练而不失稳重。

许建林亲自在一楼大厅迎接热情但不过分： “李市长欢迎！郑处长已经在等您了。

” 李远微微一笑： “麻烦许科长。

” 两人乘坐电梯上楼时李远看似随意地问道： “郑处长最近工作忙吗？” 许建林滴水不漏： “郑处一直很忙但听说您要来特意调整了时间。

” 这话既抬高了李远又维护了郑仪的权威。

来到小会议室郑仪起身相迎： “李市长欢迎！” 两人握手时郑仪能感觉到李远的手掌厚实有力握持时间恰到好处——既不显得敷衍也不过分热情。

“郑处长久仰了。

” 李远的态度恭敬又不卑不亢。

三人落座后许建林拿出记录本准备记录谈话内容。

郑仪开门见山： “李市长按照组织程序我们需要了解一下您的工作情况。

” “应该的。

” 李远从公文包里取出一份材料： “这是我准备的简要工作汇报。

” 郑仪接过材料快速浏览了一遍。

内容很扎实既谈成绩也不回避问题更没有夸夸其谈。

单从这份材料就能看出李远是个办事稳妥的人。

“李市长您在报告中提到'打造阳光财政‘能具体说说吗？” 郑仪放下材料问道。

李远点点头： “我在财政局工作期间发现很多矛盾源于信息不对称。

” “群众不了解财政支出情况就容易产生误解甚至不满。

” “所以我们就建立了’三公开'制度——预算公开、执行公开、决算公开。

” “大到市政工程小到部门办公经费全部都在政府网站上公示。

” 郑仪若有所思： “阻力不小吧？” “确实。

” 李远坦诚道： “刚开始很多部门反对认为这是自找麻烦。

” “但实际操作下来反而减少了不必要的信访投诉。

” “阳光是最好的防腐剂也是最好的信任建立方式。

” 郑仪眼中闪过一丝赞赏。

这样的干部不多见既有改革意识又懂得实际操作的策略。

“您平时经常下基层吗？” “每周至少两天。

” 李远回答得很自然： “我觉得坐在办公室听汇报永远了解不了真实情况。

” 谈话持续了近一个小时涉及工作思路、个人经历、家庭情况等多个方面。

郑仪一边问一边观察李远的言谈举止。

没有夸夸其谈没有回避问题更没有试图通过关系套近乎。

整个谈话下来李远展现出的完全是一个务实、正派的干部形象。

临结束时郑仪终于提起一个略微敏感的问题： “李市长您对临州当前的班子建设有什么看法？” 李远略作沉吟： “总体上团结务实但也存在一些需要改进的地方。

” “比如？” “比如班子成员之间的沟通机制还可以更加制度化。

” 李远选择了一个既点出问题又不伤和气的角度： “有时候信息传递不够及时会影响工作效率。

” 郑仪点点头没有再追问。

他起身伸出手： “谢谢李市长的配合我们的谈话就到这里。

” 李远也站起来与郑仪再次握手： “郑处长客气了这是我应该做的。

” 许建林送李远离开后郑仪陷入了沉思。

李远确实是个难得的干部有思路、有实绩、作风正而且背景干净。

难怪李长庚会特意交代要多接触。

这样的人才无论是从公心还是私交的角度都值得深入交往。

但郑仪也清楚在组织部这个位置上任何私人往来都必须慎之又慎。

他拿出手机斟酌了一下给李长庚发了一条简短的信息： “已与李远谈过印象很好。

” 很快李长庚回复： “晚上六点老地方。

” 李长庚说的“老地方”是组织部几位核心处长偶尔小聚的一个私人会所。

李长庚邀请他去那里显然是有更深入的交流。

下班后郑仪换了一身便装驱车前往位于城郊的“静心园”。

这是一家不起眼的小院外表朴素内里却别有洞天。

走进预订的包间李长庚已经在座面前摆着一壶清茶。

“坐。

” 李长庚示意郑仪关好门。

“李远这个人你怎么看？” 郑仪斟酌着词句： “专业、务实、正派是个难得的实干型干部。

” 李长庚笑了笑： “就这些？” 郑仪顿了顿： “他背后......” “他是老书记当年在临州时亲手培养的苗子。

” 李长庚直接点明： 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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