名义让你整改你气疯达康书记第263章 全网震惊荒谬方案竟成改革典范

最终的评审会议气氛诡异得让人窒息。

原本应该是一场对各个优秀方案的评选会现在却成了孙连城那份“量子纠缠方案”的专题研讨会。

在王庚院士的强势主导下评委们进行了长达三个小时的激烈辩论。

“我还是认为这个方案不切实际推广价值为零！” 金丝眼镜教授推了推眼镜语气中带着明显的不满。

“给它评奖会成为业界的笑话！各位我们是在评选国家级的改革方案不是在选科幻小说！” “我不同意！” 王庚院士猛地站起身来声音洪亮。

“我们评选的是'创新思路'而不是'成熟方案'！” 他指着桌上的方案激动地说道：“评价一个思路最重要的不是看它眼下能不能百分之百实现而是看它的思想有没有启发性有没有颠覆性！” “这个方案它为我们揭示了一种打破组织壁垒、重塑集体责任的全新可能性。

” “它重要的不是'怎么做'而是'敢去想'！” “这种想象力本身就是我们这个时代最宝贵的财富！” 一位来自智库的专家沉吟道：“王老的话有道理。

我们这些年做的方案都太'稳'了太四平八稳了缺少这种天马行空的锐气。

” “这个方案虽然糙但是它那个'根'是对的。

” 另一位年轻的评委也开口了：“我觉得我们不应该用传统的眼光来看待这个方案。

” “它提出的'量子纠缠'概念虽然听起来玄乎但实际上是在探讨一种全新的组织协同模式。

” “这种思维的跳跃性恰恰是我们当前改革最需要的。

” 金丝眼镜教授摇头：“可是这样的方案一旦获奖会给外界传递什么信号？会不会让人觉得我们的评选标准太过随意？” “随意？” 王庚院士冷笑一声。

“我看是你们的思维太过僵化！创新就是要打破常规就是要敢于尝试别人不敢想的东西。

” “如果我们连这点勇气都没有还谈什么改革？” 经过反复的拉锯和争论甚至一度出现了激烈的争吵评委会最终达成了一个令人意想不到的共识。

他们决定将本次大赛的最高奖项——创新金奖授予孙连城的《基于量子纠缠理论的国企员工激励与协同管理模型》。

当这个决定被宣布时连组委会的工作人员都以为自己听错了。

“什么？金奖给那个……那个量子纠缠方案？” 一个工作人员瞪大了眼睛。

“没错就是它。

” 评委会主席点点头。

“虽然这个决定很出人意料但我们认为这正是改革精神的体现。

” 一个作为“反面教材”收录进来的笑话竟然击败了全国各地所有看起来更“靠谱”、更“科学”的方案拿了金奖？ 这世界疯了吗？ 几天后国家部委的官方网站上正式公布了本次“国企改革创新思路”征文大赛的获奖名单。

金奖那一栏赫然写着：北莞市孙连城。

消息一出全国震惊。

所有前几天还在网上疯狂嘲笑“宇宙书记”的网友们全都傻眼了。

“？？？我没看错吧？那个神经病方案拿了国家级金奖？” “这……这是官方认证的神经病？” “我看不懂但我大受震撼。

难道小丑竟是我自己？” “完了我前几天还写段子骂他现在怎么办要不要去道歉？” “妈的我现在开始怀疑自己的智商了……” “兄弟们我觉得我们可能真的错了人家这是高维度思考啊！” 网络舆论瞬间一百八十度大转弯。

之前的嘲讽和谩骂全都变成了震惊和探讨。

无数人开始试图从那份荒谬的方案里解读出什么“深刻内涵”。

甚至有人开始分析：“你们看量子纠缠理论本身就是超越常规物理学的存在用它来比喻管理模式的创新这种思维跳跃简直是天才级别的！” “对对对我现在觉得这个方案其实很有道理只是我们之前的理解层次不够！” 而当初那篇引爆舆论的报道作者吴迪看到新闻的时候手里的咖啡杯直接掉在了地上。

咖啡溅了一桌子。

他感觉自己的脸被一只无形的大手抽得火辣辣地疼。

“这……这怎么可能？” 他喃喃自语。

“我是不是真的看走眼了？” 在北莞未来创世集团的总裁办公室里龙傲天正意气风发地看着自家公司逆势上扬的股价。

他前阵子通过做空几家对手公司在金融市场上小赚了一笔心情正好。

“龙总最新的财务报表出来了这个月我们的净利润比上个月增长了15%！” 财务总监兴奋地汇报着。

“很好继续保持。

” 龙傲天满意地点点头。

“看来我的战略眼光还是很准的。

” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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